Indemnité journalière en cas de maladie

Vous trou­ve­rez ici les rap­ports mé­di­caux pour tous les do­maines de l'as­su­rance de per­sonnes ainsi que les ins­tru­ments pour la ges­tion de cas.

L'ASA et San­té­suisse ont con­venu une con­ven­tion qui règle le libre pas­sage dans le do­maine de l'as­su­rance d'in­dem­ni­tés jour­na­lières en cas de ma­la­die.

Pour les PME pres­ta­taires de ser­vices sur­tout, l’ab­sence des col­la­bo­ra­teurs pour cause de ma­la­die ou d’ac­ci­dent re­pré­sente un risque con­sé­quent. Face à l’aug­men­ta­tion des ab­sences à l’échelle de la

Les em­ployeurs doi­vent réa­gir, car les ab­sences longue du­rée pour cause de troubles psy­chiques ne ces­sent de se mul­ti­plier. Com­passo pro­pose aux em­ployeurs des réu­nions d’in­for­ma­tions.

Une étude d’ef­fi­ca­cité me­née par PK Rück prouve que le Case Ma­na­ge­ment est à la fois ef­fi­cace et ren­table. 

Des for­ma­tions con­ti­nues sont pro­po­sées aux case ma­na­gers et aux ins­pec­teurs des si­nistres afin d’amé­lio­rer la réa­dap­ta­tion pro­fes­sion­nelle des per­sonnes en si­tua­tion de han­di­cap.

Faut-il étendre le droit de ré­si­lia­tion or­di­naire à l’as­su­rance col­lec­tive d'in­dem­ni­tés jour­na­lières se­lon la LCA?

Les tâches ad­mi­nis­tra­tives des as­su­reurs d’une in­dem­nité jour­na­lière sont dû­ment ré­glées, con­cer­nant l’as­pect mé­di­cal, cer­taines in­suf­fi­sances exis­tent en ma­tière des rap­ports faits aux as­su­reurs.