Im ers­ten Jahr ha­ben be­reits über 800 Per­so­nen InsurS­kills ge­nutzt, um ih­re Kom­pe­ten­zen zu re­flek­tie­ren und auf ih­re Zu­kunfts­fä­hig­keit zu über­prü­fen. 

«Le­bens­lan­ges Ler­nen» ist in al­ler Mun­de – doch wo soll man bloss star­ten? Fin­den Sie jetzt her­aus, wo Ih­re Stär­ken und Schwä­chen lie­gen – kos­ten­los, an­onym und ei­gen­ver­ant­wort­lich. 

Com­pas­so un­ter­stützt Ar­beit­ge­ber beim Ar­beits­platz­erhalt so­wie bei der Re­inte­gra­ti­on von Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern in den Ar­beits­pro­zess.

Ar­beit­ge­ber sind ge­for­dert, denn Lang­zeit­ab­sen­zen auf­grund von psy­chi­schen Er­kran­kun­gen neh­men mas­siv zu. Com­pas­so bie­tet hilf­rei­che In­for­ma­ti­ons- und Net­wor­king­an­läs­se zu die­sem The­ma an.

Der Bench­mar­king­re­port des Com­pe­tence Cen­tres for Di­ver­si­ty and In­clu­si­on der Uni­ver­si­tät St.Gal­len zeigt, dass die Ver­si­che­rungs­bran­che ein brei­tes An­ge­bot an fle­xi­blen Ar­beits­mo­del­len bie­tet.

Die Stu­die «Fach­kräf­te­si­tua­ti­on in der Ver­si­che­rungs­wirt­schaft» zeigt, dass die Bran­che in 30 von 38 un­ter­such­ten Be­ru­fen An­zei­chen ei­nes Fach­kräf­te­man­gels auf­weist. 

Da­ni­el Zim­mer­mann, Lei­ter Hu­man Re­sour­ces Ma­nage­ment und Mit­glied der Kon­zern­lei­tung bei der CSS, sen­si­bi­li­siert die Mit­ar­bei­ten­den für das The­ma un­be­wuss­te Vor­ur­tei­le.

Der Fach­kräf­te­man­gel ist ein Me­ga­trend un­se­rer Zeit. Auch die Ver­si­che­rungs­wirt­schaft, wie­wohl ei­ne at­trak­ti­ve Ar­beit­ge­be­rin, ist da­von be­trof­fen.

Ka­rim Ab­de­latif, Di­rek­tor Hu­man Re­sour­ces bei Vau­doi­se Ver­si­che­run­gen blickt auf ein Un­ter­neh­men, bei dem Frau­en heu­te ei­nen Drit­tel al­ler Ma­na­ge­rin­nen und Ma­na­ger aus­ma­chen.