Altersvorsorge

Die Re­form der Al­ters­vor­sor­ge ist ein zen­tra­les Zu­kunfts­pro­jekt für die Schweiz. Die AHV und das BVG müs­sen rasch fi­nan­zi­ell sta­bi­li­siert und nach­hal­tig aus­ge­stal­tet wer­den.

Die Steu­er­vor­la­ge 17 und de­ren Um­set­zung sind zwin­gend not­wen­dig. Der Schwei­ze­ri­sche Ver­si­che­rungs­ver­band (SVV) un­ter­stützt die Re­form und weist auf die Dring­lich­keit der Um­set­zung hin.

Der Schwei­ze­ri­sche Ver­si­che­rungs­ver­band SVV un­ter­stützt die Steu­er­vor­la­ge 17. De­ren Um­set­zung er­ach­tet er als dring­lich.
 

Der Um­wand­lungs­satz ist ei­ne zen­tra­le Grös­se für die Be­rech­nung der Al­ters­ren­te. Er ist un­rea­lis­tisch hoch.

Die Pen­si­ons­kas­sen müs­sen die Al­ters­gut­ha­ben ih­rer Ver­si­cher­ten mit ei­nem zu ho­hen Satz zu ver­zin­sen.

Mit der Än­de­rung in der Al­ter-, Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den­vor­sor­ge soll die Auf­sicht in der 1. Säu­le mo­der­ni­siert und in der 2. Säu­le op­ti­miert wer­den.

Das Schwei­zer 3-Säu­len-Sys­tem dient vie­len Staa­ten als Vor­bild für die ei­ge­ne Vor­sor­ge­po­li­tik. Doch wie funk­tio­niert es? Ant­wor­ten da­zu im Vi­deo.

Was ist Sinn und Zweck der be­ruf­li­chen Vor­sor­ge? Wel­ches Mo­dell ist für den Ar­beit­ge­ber und für den Ar­beit­neh­mer am bes­ten? Das Vi­deo schafft Klar­heit.

Die Hoch­schu­le Lu­zern un­ter­such­te die Be­deu­tung der be­ruf­li­chen Vor­sor­ge für die KMU. Das Er­geb­nis: Die KMU schät­zen ins­be­son­de­re die Wahl­frei­heit.