Arbeitgeber

Der Bench­mar­kin­g­re­port des Com­pe­tence Cen­tres for Di­ver­si­ty and In­clu­si­on der Uni­ver­si­tät St.Gal­len zeigt, dass die Ver­si­che­rungs­bran­che ein brei­tes An­ge­bot an fle­xi­blen Ar­beits­mo­del­len bie­tet.

Die Stu­die «Fach­kräf­te­si­tua­ti­on in der Ver­si­che­rungs­wirt­schaft» zeigt, dass die Bran­che in 30 von 38 un­ter­such­ten Be­ru­fen An­zei­chen ei­nes Fach­kräf­te­man­gels auf­weist. 

Da­ni­el Zim­mer­mann, Lei­ter Hu­man Re­sour­ces Ma­nage­ment und Mit­glied der Kon­zern­lei­tung bei der CSS, sen­si­bi­li­siert die Mit­ar­bei­ten­den für das The­ma un­be­wuss­te Vor­ur­tei­le.

Der Fach­kräf­te­man­gel ist ein Me­ga­trend un­se­rer Zeit. Auch die Ver­si­che­rungs­wirt­schaft, wie­wohl ei­ne at­trak­ti­ve Ar­beit­ge­be­rin, ist da­von be­trof­fen.

Ka­rim Ab­de­la­tif, Di­rek­tor Hu­man Re­sour­ces bei Vau­doi­se Ver­si­che­run­gen blickt auf ein Un­ter­neh­men, bei dem Frau­en heu­te ei­nen Drit­tel al­ler Ma­na­ge­rin­nen und Ma­na­ger aus­ma­chen.

Bar­ba­ra Zim­mer­mann-Gers­ter
In der Ab­sicht löb­lich – im Er­geb­nis be­denk­lich: War­um Lohn­gleich­heits­ana­ly­sen zu Fehl­schlüs­sen füh­ren

Bet­ti­na Kurth, Lei­te­rin Hu­man Re­sour­ces Schweiz bei Swiss Life, er­läu­tert, wes­halb Lohn­gleich­heit be­reits Rea­li­tät ist und war­um die Ver­ein­bar­keit von Be­ruf und Fa­mi­lie ei­ne Her­aus­for­de­rung bleibt. 

Jo­lan­da Grob, Chief Hu­man Re­sour­ces Of­fi­cer Zu­rich Swit­z­er­land, er­läu­tert, wel­che Ver­gü­tungs­ana­ly­sen zur Gleich­stel­lung bei­tra­gen und wel­che Vor­tei­le fle­xi­ble Ar­beits­mo­del­le bie­ten.

Ste­phan Wal­li­ser, Lei­ter Hu­man Re­sour­ces Kon­zern­be­reich Schweiz bei Ba­loi­se er­läu­tert im In­ter­view, wie Lohn­gleich­heit si­cher­ge­stellt wird und vor wel­chen Her­aus­for­de­run­gen Ar­beit­ge­ber ste­hen.