Employés

Le rap­port com­pa­ra­tif du Centre de com­pé­tence de la Di­ver­sité et de l’In­clu­sion de l’uni­ver­sité de Saint-Gall té­moigne de l’éven­tail de mo­dèles de tra­vail flexibles dans le sec­teur de l’as­su­rance. 

L’étude « Si­tua­tion de la main-d’œuvre qua­li­fiée dans le sec­teur de l’as­su­rance » montre que le sec­teur pré­sente des signes d’une pé­nu­rie de per­son­nel qua­li­fié pour 30 des 38 pro­fes­sions étu­diées. 

Da­niel Zim­mer­mann, chef de la di­vi­sion Ges­tion des Res­sources hu­maines et membre de la di­rec­tion gé­né­rale du Groupe à la CSS, sen­si­bi­lise les col­la­bo­ra­teurs au thème des pré­ju­gés in­cons­cients.

Mé­ga­ten­dance de notre époque, la pé­nu­rie de main d’œuvre qua­li­fiée sé­vit par­tout. En dé­pit de son at­trac­ti­vité comme em­ployeur, le sec­teur de l’as­su­rance n’est pas épargné.

Ka­rim Ab­de­la­tif, di­rec­teur des res­sources hu­maines de la Vau­doise As­su­rances, porte un re­gard sur une en­tre­prise où les femmes re­pré­sen­tent au­jour­d'hui un tiers des ma­na­gers.

Bar­bara Zim­mer­mann-Gers­ter
Éga­lité sa­la­riale : ana­lyses er­ro­nées

Bet­tina Kurth, res­pon­sable RH au­près de Swiss Life Suisse, ex­plique en quoi l’éga­lité sa­la­riale est déjà une réa­lité et pour­quoi con­ci­lier vie pri­vée et vie pro­fes­sion­nelle de­meure une ga­geure.

Jo­landa Grob, Chief Hu­man Re­sources Of­fi­cer et membre de la di­rec­tion de Zu­rich Swit­zer­land, ex­plique quelles ana­lyses de ré­mu­né­ra­tion con­tri­buent à l'éga­lité.

Ste­phan Wal­li­ser, res­pon­sable des res­sources hu­maines de la Ba­loise As­su­rances SA, ex­plique das une en­tre­tien com­ment l'éga­lité sa­la­riale est ga­ran­tie.