Pénurie de main d’œuvre qualifiée

Des col­la­bo­ra­teurs com­pé­tents et pro­fes­sion­nels sont in­dis­pen­sables au suc­cès et à la com­pé­ti­ti­vité des so­cié­tés membres de l’ASA.

Le pre­mier Lunch & Learn de l'ASA sur le thème de l'as­su­rance trans­port a per­mis aux ap­pren­tis in­té­res­sés de se faire une idée du monde de l'as­su­rance trans­port.

L’étude « Si­tua­tion de la main-d’œuvre qua­li­fiée dans le sec­teur de l’as­su­rance » montre que le sec­teur pré­sente des signes d’une pé­nu­rie de per­son­nel qua­li­fié pour 30 des 38 pro­fes­sions étu­diées. 

Mé­ga­ten­dance de notre époque, la pé­nu­rie de main d’œuvre qua­li­fiée sé­vit par­tout. En dé­pit de son at­trac­ti­vité comme em­ployeur, le sec­teur de l’as­su­rance n’est pas épargné.

Bet­tina Kurth, res­pon­sable RH au­près de Swiss Life Suisse, ex­plique en quoi l’éga­lité sa­la­riale est déjà une réa­lité et pour­quoi con­ci­lier vie pri­vée et vie pro­fes­sion­nelle de­meure une ga­geure.

Jo­landa Grob, Chief Hu­man Re­sources Of­fi­cer et membre de la di­rec­tion de Zu­rich Swit­zer­land, ex­plique quelles ana­lyses de ré­mu­né­ra­tion con­tri­buent à l'éga­lité.

Ste­phan Wal­li­ser, res­pon­sable des res­sources hu­maines de la Ba­loise As­su­rances SA, ex­plique das une en­tre­tien com­ment l'éga­lité sa­la­riale est ga­ran­tie.

Se­lon la der­nière sta­tis­tique du per­son­nel de l'ASA, l'as­su­rance pri­vée suisse em­ploie 48 215 per­sonnes – 2,1 pour cent de plus que l'an­née pré­cé­dente. La branche prouve d’être un em­ployeur at­trayant.

Les as­su­rances se sont équi­pées de mo­dèles de tra­vail avant-gar­distes afin d’at­ti­rer les ta­lents.